Suararakyatjelata.com, Untuk mewujudkan penempatan pegawai yang tepat pada posisi yang tepat right man on the right place demi mendukung reformasi birokrasi dan kualitas pelayanan publik. Bukan sekedar pegawai yang bangga disebut rajin masuk kantor karena hobynya hanya selfi ketika mengisi absen sistimnya elektronik dan selalu berduyun mendatangi BKSDM ketika datang masa kenaikan pangkat.
Jumat 31/7 Bupati Batang Hari M. Fadhil Arief menerima audiensi Kepala Kantor Regional VII Badan Kepegawaian Negara (BKN), Ibu Heni Sri Wahyuni, beserta rombongan di Ruang Kerja Bupati Batang Hari.
Pertemuan ini menjadi forum dialogis untuk membahas penguatan pembangunan Manajemen Talenta di lingkungan Pemerintah Kabupaten Batang Hari sebagai upaya mewujudkan tata kelola aparatur sipil negara yang profesional, berintegritas, dan berorientasi pada kinerja.
Turut mendampingi Bupati Batang Hari dalam audiensi tersebut, Sekretaris Daerah Kabupaten Batang Hari, Asisten III Setda Kabupaten Batang Hari, serta Kepala Organisasi Perangkat Daerah OPD terkait.
Dikatakan oleh, M Fadhil Arief Bupati Batang Hari Manajemen talenta ASN adalah sistem pengelolaan karier berdasarkan sistem merit yang memetakan pegawai lewat kinerja dan potensi untuk mengisi posisi strategis secara transparan.
Ia juga menyampaikan bahwa prosesnya dibagi menjadi empat tahapan utama: akuisisi talenta, pengembangan talenta, retensi dan penempatan talenta, serta pemantauan dan evaluasi.
“Pembangunan manajemen talenta bagi Aparatur Sipil Negara di masa sekarang sangat penting untuk memastikan penempatan pegawai yang tepat guna mendukung reformasi birokrasi dan penerapan sistem merit,” ungkap Bupati M Fadhil.
Lanjutnya, alasan utama perlu adanya Manajemen Talenta bagi ASN dengan Penerapan Sistem Merit yang Objektif adalah guna memastikan promosi dan pengembangan karier didasarkan pada kualifikasi, kompetensi, serta kinerja nyata, bukan sekadar faktor senioritas atau kedekatan subjektif.
M Fadhil Arief juga mengungkapkan bahwa dengan adanya ASN bertalenta yang memiliki kualifikasi, kompetensi, dan kinerja tinggi/unggul, serta dinilai memenuhi syarat bisa mempermudah promosi ke jabatan strategis dalam birokrasi pemerintah
“Pembangunan manajemen Talenta ASN ini merupakan salah satu debut kedepan dari Batang Hari Tangguh yang benar benar didukung oleh kualitas maupun penempatan pejabat berdaya saing, memiliki keahlian yang berinovasi dengan kreatifitas dan teruji kinerjanya,” singkat Bupati M Fadhil.
Melalui sinergi bersama BKN, diharapkan implementasi Manajemen Talenta di Kabupaten Batang Hari dapat berjalan optimal guna mendukung peningkatan kualitas pelayanan publik dan pembangunan daerah.@Yd,Yid,Yi dan Riles.
